Desigualtat i bretxes digitals en l'accés a la feina

Actualment, l'accés a la feina està profundament influenciat per les competències digitals. Des de la cerca d'ofertes fins a les entrevistes virtuals, la tecnologia s'ha convertit en una eina indispensable. No obstant això, aquest nou paradigma també ha accentuat una problemàtica persistent: la bretxa digital, que agreuja la desigualtat en l'accés al treball.

La bretxa digital no només implica la manca d'accés a dispositius o connexió a Internet, sinó també la manca d'habilitats necessàries per interactuar amb les plataformes digitals. Aquesta situació afecta especialment les persones grans, els habitants de zones rurals, els sectors amb baixos nivells educatius i col·lectius vulnerables. Com a resultat, molts queden exclosos de processos de selecció que ara es fan completament en línia.

A més, les empreses tendeixen a valorar cada cop més les competències digitals, fins i tot en feines que tradicionalment no les requerien. Això genera un cercle viciós: qui no té accés a formació digital queda relegat a feines informals, mal remunerades o directament exclòs del mercat laboral.

L'orientació laboral juga aquí un paper clau. És fonamental que les polítiques públiques i els programes d'inserció laboral incloguin l’alfabetització digital bàsica com a part de les seves estratègies. Només així es pot garantir una inclusió laboral justa en l'era digital.

Tancar la bretxa digital no és només una qüestió tecnològica, sinó també social i educativa. La igualtat d'oportunitats en la feina del segle XXI depèn, en gran mesura, de com afrontem aquest repte.

SOLI està gestionat per la Unió General de Treballadores i Treballadors (UGT), pertany al programa SOIB Orientació Itineraris Integrals d’Inserció, promogut pel SOIB i ha comptat amb el cofinançament de la Unió Europea (FSE+)