top of page

Durant les vacances d'estiu, sorgirà alguna oportunitat laboral?


Segons Javier Corrales, assessor digital, consultor de marca personal i LinkedIn i cap de reclutament de talents a EAE Business School, proposa cinc recomanacions per trobar feina durant l'època de vacances i reconvertir-les al moment idoni per la tasca.


1. Conèixer noves persones i realitzar contactes

Moltes vegades, quan ens trobem en període vocacional tendim a conèixer a gent nova, amb la que tal vegada crearem certs vincles que perduraran en el temps.

En ocasions, podem conèixer a algú que ens ajudi a impulsar-nos al nostre àmbit professional i a trobar una nova feina. Creant una xarxa de contactes estarem obrint portes i obtenint majors possibilitats de trobar una nova ocupació.


2. Emprar una actitud proactiva

Quan aquestes relacions personals afloren, és el millor moment per explicar quines són les nostres capacitats relacionades amb la nostra professió, sempre previnguts i previngudes de no caure en la prepotència ni aclaparar a la resta amb el nostre discurs. De tal manera, tal vegada a algun moment determinat, dites persones es recorden de nosaltres a l'hora d'oferir-nos una oportunitat laboral o recomanar-nos per una feina. Tal i com afirma Javier, “les relacions personals poden marcar la diferència”.


3. Realitzar una correcta i exhaustiva recerca de feina per internet

Amb l'elaboració d'una agenda personal gràcies als principals portals de recerca de feina, empreses o negocis relacionats amb la nostra professió, podrem dedicar de 2 a 3 hores diàries de recerca activa de feina, cercant, trucant, demanant i consultant ofertes de feina que apareixin o sorgeixin.

Normalitzem la insistència en algunes ocasions ja que pot ser la millor de les armes per trobar la feina adequada.


4. Demanar ajuda

Normalitzem també el fet de demanar ajuda a les persones que coneixem per trobar una feina, acceptem els consells d'aquestes persones, ja siguin professionals o amistats, ens donin ja que, en la gran majoria de casos, seran donats des de la millor de les intencions, mostrant-nos com dissenyar el currículum vitae adequat o preparar-nos per una entrevista de feina.


5. Currículum Vitae personalitzat

Com afirma Javier Corral, “l'ADN laboral de qualsevol treballador ha de marcar la diferència respecte a altres candidats al lloc de feina” i això ha de quedar reflectit al nostre currículum.

Per això, és aconsellable adequar el currículum a cada oferta laboral que aparegui, variant l'esquema global del nostre currículum i adaptar-lo a les funcions del lloc de feina desitjat, destacant la nostra experiència laboral, actituds i formació relacionada amb el mateix.


Deixem a un costat les excuses i plantegem-nos veure les vacances com una l'oportunitat perfecta per trobar una nova feina, mantenint-nos actius i actives i recordant la importància de crear nous contactes.

El nostre programa -SOLI UGT- compta amb la participació del SOIB i del cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció al mercat de treball de persones en risc d'exclusió social.

3 views

Recent Posts

See All

Komentáře


bottom of page