Jornada sobre Segregació de Gènere al Mercat Laboral.

El 30 d'octubre passat a la Seu d'UGT de Palma es va celebrar la Jornada “Segregació de gènere al mercat laboral. Una anàlisi cap a la igualtat”.

L'objectiu principal d'aquesta jornada era crear un espai de trobada, intercanvi i reflexió per intentar entendre les arrels d'aquesta segregació, analitzar-ne les conseqüències i proposar mesures per abordar-la.

Des del servei d'Orientació hem participat en aquesta jornada ja que es tracta d'un tema de vital importància ja que, malgrat els avenços aconseguits els darrers anys, el mercat de treball continua mostrant una profunda divisió segons el gènere que limita les oportunitats i afecta l'equitat salarial i professional.

A continuació us presentem un resum de les principals reflexions que es van abordar amb profunditat al llarg de la Jornada:

1. Diagnòstic Actual de la Segregació de Gènere

Durant la jornada, es va destacar que la segregació de gènere continua sent una barrera significativa per a la igualtat laboral. Actualment, tot i que les dones tenen més accés que mai al mercat laboral, la seva presència en sectors tradicionalment masculins continua sent molt baixa. En aquest sentit, es va subratllar la necessitat de crear programes educatius i de formació que fomentin l'accés de les dones a aquestes àrees i que combatin els estereotips de gènere que limiten les eleccions professionals des de ben petita.

2. Bretxa Salarial i Oportunitats d'Ascens

Un dels temes més debatuts va ser la persistent bretxa salarial de gènere, que es dona no només per les diferències de salaris a les mateixes professions, sinó també per la segregació horitzontal. Les dones, com que estan concentrades en sectors de baixa remuneració, solen enfrontar salaris més baixos. A més, la manca de dones en llocs de lideratge i direcció també contribueix a aquesta desigualtat econòmica. La necessitat de polítiques actives per garantir la igualtat salarial i la promoció de les dones a llocs de responsabilitat va ser un dels punts clau tractats a la jornada.

3. Conciliació de la Vida Laboral i Familiar

Un altre tema central va ser la conciliació de la vida laboral i familiar, una àrea en què les dones continuen tenint desavantatges estructurals. Tot i els avenços legislatius en alguns països, com les polítiques de baixa per maternitat i paternitat, la càrrega de la cura dels fills i familiars continua recaient desproporcionadament sobre les dones. Aquest fet no només limita les oportunitats de desenvolupament professional, sinó que també contribueix a fer que moltes dones es vegin forçades a ocupar llocs de treball a temps parcial o en sectors menys remunerats. Durant la jornada, es va fer una crida a les administracions públiques i a les empreses perquè implementin polítiques de conciliació més equitatives i efectives, com ara horaris flexibles, teletreball i accés a serveis de cura infantil.

Si t'interessa ampliar informació pots consultar el següent enllaç: UGT Illes Balears | Hay que valorar igual los empleos de las mujeres que los de los hombres para frenar la segregación laboral

PIO de SOLI UGT.IB forma part del programa: “SOIB Itineraris Integrats d'Inserció”, promogut pel SOIB i compta amb el finançament del Fons Social Europeu Plus (FSE+).