A partir de 1 d’octubre del 2023, a Espanya, el temps cotitzat pels treballadors a temps parcial es calcula de la mateixa manera que per als treballadors a temps complet, cosa que és un canvi significatiu en el sistema de cotització per a aquests treballadors. Aquest canvi té implicacions importants tant per a la seguretat social com per al còmput de la vida laboral dels treballadors a temps parcial.
Context i Raons del Canvi.
Aquest canvi s’ha implementat per garantir la igualtat de tracte entre els treballadors a temps parcial i els treballadors a temps complet, evitant la discriminació quant a l’acumulació de drets social i beneficis, com ara pensions i prestacions per desocupació. Anteriorment, els dies treballats a temps parcial no es computaven de la mateixa manera que el dies treballats a temps complet, cosa que resultava en desavantatges significatius per el treballadors a temps parcial.
Què implica aquest canvi?
Còmput de Dies Cotitzats:
Abans del canvi: Els dies treballats a temps parcial no es consideraven complets, sinó que s’aplicava un coeficient de parcialitat que reduïa la quantitat de dies cotitzats en proporció a les hores treballades.
Després del canvi: Cada dia treballat independentment de si és temps parcial o complet, es computa com un dia complet de cotització.
Impacte en la Jubilació:
Millora en les pensions: En cotitzar-se els dies treballats a temps parcial com a dies complets, els treballadors poden assolir els períodes mínims de cotització més ràpidament, millorant així els seus drets a la jubilació i augmentant potencialment la quantia de les pensions.
Prestacions per desocupació:
Accés a Beneficis: Els treballadors a temps parcial tindran un accés més equitatiu a les prestacions per desocupació, ja que acumularan dies cotitzats al mateix ritme que els treballador a temps complet.
Altres Beneficis Socials:
Incapacitat Temporal, Maternitat i Paternitat: La igualtat en el còmput de dies cotitzats també afecta positivament l’accés a altres prestacions socials, com ara al incapacitat temporal, les prestacions per maternitat i paternitat…
Implementació i Procediments
Perquè aquest canvi sigui efectiu, s’han fet diverses modificacions administratives i legals. És important que tant els treballadors com els ocupadors estiguin informats sobre aquestes noves regles per assegurar-ne una correcta aplicació.
Per als Treballadors:
Revisió de la Vida Laboral: És recomanable que los treballadores revisen el seu informe de vida laboral para assegurar-se que els dies treballats a temps parcial s’estan computant correctament.
Informació i Assessorament: Els treballadors poden buscar assessorament a oficines de la Seguretat Social o a sindicats com UGT per entendre millor com aquests canvis els afecten.
Per als Empleadors:
Actualització de Registres: Els ocupadors han d’assegurar-se que els seus registres i declaracions a la Seguretat Social reflecteixin correctament els dies treballats a temps parcial.
Informació als Empleats: És important que el ocupadors informin al seus empleats sobre aquests canvis i como n’afecten la cotització i el drets.
Conclusió
El canvi en la forma de cotització per als treballadors a temps parcial a Espanya és un pas important cap a la igualtat de drets laboral i socials. En cotitzar-se els dies treballats a temps parcial com a dies complets, es garanteix una major equitat en l’accés a prestacions i beneficis, millorant significativament les condicions de treball i els drets d’aquest treballadors. És crucial que tant treballadors com ocupador estiguin al corrent d’aquestes modificacions per aprofitar-ne al màxim els beneficis i assegurar-se una implementació correcta.
PIO de SOLI UGT.IB forma part del programa: “SOIB Itineraris Integrats d'Inserció”, promogut pel SOIB i compta amb el finançament del Fons Social Europeu Plus (FSE+).
Comments