top of page

Marca la diferència a la propera entrevista de feina!


Quan ens han seleccionat per assistir a una entrevista de feina, és probable que ens haguem inscrit a més d'una oferta de feina, el qual ens genera alegria al mateix temps que inseguretats, és un fet inevitable ja que sabem que, probablement, altres persones també han sigut cridades a participar al procés de selecció, pel que es converteixen en competència.


Marcar la diferència i ser tu la persona contractada dependrà de molts factors, especialment, com et desenvolupes a l'entrevista de feina. Les empreses als processos de selecció donen molt de valor a les habilitats socials o habilitats blandes.


Algunes d'aquestes habilitats socials a comentar durant l'entrevista i , al mateix temps, a demostrar a una feina podrien ser la creativitat, la responsabilitat professional i la iniciativa personal. Generalment, aquestes característiques només poden ser enumerades a l'apartat de trets a un currículum vitae, no obstant, podem donar-les a conèixer mitjançant exemples durant una entrevista. Per exemple, pots explicar en forma d'anècdota, alguna situació real que hagi ocorregut a la teva feina anterior a la que vas haver de cobrir el lloc de feina d'un superior durant la seva absència per una urgència familiar, desenvolupant i visibilitzant així la teva responsabilitat professional.


Així mateix, les relacions interpersonals marquen un paper fonamental durant les entrevistes. La capacitat de relacionar-se amb els iguals, la capacitat de negociació i l’estil de lideratge són habilitats que les empreses valoren pensant en un futur proper ja que, segons et mostris a l’entrevista de feina, serà com et relacionis amb els teus companys/companyes, superiors, clientela, etc.


No s'ha d'oblidar que la titulació acadèmica i experiència prèvia té molta importància, però evita centrar el temps de l'entrevista parlant dels títols que tinguis, ja que aquest aspecte es demostra sobre paper (títols, vida laboral, certificats de funcions, etc.) i els entrevistadors/es podran accedir a ells quan no hi siguis present.


Desenvolupa i entrena en profunditat aquestes habilitats i triomfaràs a la teva pròxima entrevista!



El nostre programa -SOLI-UGT- compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d'exclusió social.

17 views

Recent Posts

See All

Comments


bottom of page