Cómo negociar el salario en una entrevista de trabajo.

Negociar el salario durante una entrevista de trabajo puede ser un momento crucial en el proceso de contratación.

Algunas empresas especifican claramente el salario que desean pagar a los nuevos empleados en la misma oferta de trabajo, pero otras no lo dejan tan claro, pudiendo aparecer un rango salarial entre un mínimo y un máximo o simplemente no aparecer en absoluto.

Por este motivo, hay que estar preparado para hablar sobre ello de la mejor manera posible.

A continuación, se muestran algunas recomendaciones que te pueden facilitar hablar del sueldo de una manera profesional y convincente.

1. Investiga el mercado: Antes de la entrevista, investiga el salario promedio para el puesto que deseas en tu área geográfica. Puedes utilizar recursos como; sitios web de empleo, convenios laborales, encuestas salariales y redes profesionales para obtener una idea clara de lo que se ofrece en el mercado actualmente.

2. Conoce tu valía: Evalúa tus habilidades, experiencia y logros. Prepárate para comunicar cómo tu trayectoria puede aportar valor a la empresa. Ser capaz de demostrar tu contribución potencial puede fortalecer tu posición en la negociación.

3. Espera el momento adecuado: No saques el tema del salario en la primera parte de la entrevista. Generalmente, es mejor esperar a que el entrevistador lo mencione. Si te preguntan sobre tus expectativas salariales, puedes responder con un rango basado en la investigación que has realizado o las referencias que tengas sobre el puesto.

4. Sé flexible: Es importante tener una cantidad en mente, pero también es recomendable ser flexible. Ten en cuenta otros aspectos que pueden ser beneficiosos para ti tales como; bonificaciones, días de vacaciones, horarios flexibles o formación profesional.

5. Practica tu enfoque: Ensaya cómo presentarás tus expectativas salariales. Puedes utilizar frases como: "Basado la información de que dispongo y experiencia, creo que un rango entre X y Y sería adecuado para este puesto".

6. Mantén una actitud positiva: La negociación debe ser vista como una conversación, no como un conflicto. Mantén una actitud profesional y abierta, mostrando interés en encontrar un acuerdo que beneficie a ambas partes.

7. Escucha y responde: Presta atención a la respuesta del entrevistador y estate preparado para ajustar tus expectativas según sea necesario. La negociación es un proceso interactivo.

8. Cierra con gratitud: Independientemente del resultado, agradece al entrevistador por la oportunidad. Si llegas a un acuerdo, asegúrate de confirmar los términos por escrito una vez que se haya hecho una oferta formal.

Y recuerda que, con la preparación adecuada y una actitud positiva, puedes aumentar tus posibilidades de alcanzar un acuerdo satisfactorio que refleje tu valor profesional.

SOLI está gestionado por la Unión General de Trabajadores y Trabajadores (UGT), pertenece a la convocatoria SOIB Orientación Itinerarios Integrales, promovido por el SOIB y ha contado con la cofinanciación de la Unión Europea (FSE+)