
Negociar el salario durante una entrevista de trabajo puede ser un momento crucial en el proceso de contratación.
Algunas empresas especifican claramente el salario que desean pagar a los nuevos empleados en la misma oferta de trabajo, pero otras no lo dejan tan claro, pudiendo aparecer un rango salarial entre un mínimo y un máximo o simplemente no aparecer en absoluto.
Por este motivo, hay que estar preparado para hablar sobre ello de la mejor manera posible.
A continuación, se muestran algunas recomendaciones que te pueden facilitar hablar del sueldo de una manera profesional y convincente.
Investiga el mercado: Antes de la entrevista, investiga el salario promedio para el puesto que deseas en tu área geográfica. Puedes utilizar recursos como; sitios web de empleo, convenios laborales, encuestas salariales y redes profesionales para obtener una idea clara de lo que se ofrece en el mercado actualmente.
Conoce tu valía: Evalúa tus habilidades, experiencia y logros. Prepárate para comunicar cómo tu trayectoria puede aportar valor a la empresa. Ser capaz de demostrar tu contribución potencial puede fortalecer tu posición en la negociación.
Espera el momento adecuado: No saques el tema del salario en la primera parte de la entrevista. Generalmente, es mejor esperar a que el entrevistador lo mencione. Si te preguntan sobre tus expectativas salariales, puedes responder con un rango basado en la investigación que has realizado o las referencias que tengas sobre el puesto.
Sé flexible: Es importante tener una cantidad en mente, pero también es recomendable ser flexible. Ten en cuenta otros aspectos que pueden ser beneficiosos para ti tales como; bonificaciones, días de vacaciones, horarios flexibles o formación profesional.
Practica tu enfoque: Ensaya cómo presentarás tus expectativas salariales. Puedes utilizar frases como: "Basado la información de que dispongo y experiencia, creo que un rango entre X y Y sería adecuado para este puesto".
Mantén una actitud positiva: La negociación debe ser vista como una conversación, no como un conflicto. Mantén una actitud profesional y abierta, mostrando interés en encontrar un acuerdo que beneficie a ambas partes.
Escucha y responde: Presta atención a la respuesta del entrevistador y estate preparado para ajustar tus expectativas según sea necesario. La negociación es un proceso interactivo.
Cierra con gratitud: Independientemente del resultado, agradece al entrevistador por la oportunidad. Si llegas a un acuerdo, asegúrate de confirmar los términos por escrito una vez que se haya hecho una oferta formal.
Y recuerda que, con la preparación adecuada y una actitud positiva, puedes aumentar tus posibilidades de alcanzar un acuerdo satisfactorio que refleje tu valor profesional.
PIO de SOLI UGT.IB forma parte del programa: “SOIB Itinerarios Integrados de Inserción”, promovido por el SOIB y cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+).
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