Ghosting Laboral: Què fer quan l’empresa desapareix?

Has preparat l’entrevista, els nervis han passat, la sensació ha estat bona i t’han acomiadat amb un "et direm alguna cosa la setmana que ve". Però passen els dies, el telèfon no sona i els teus correus semblen caure en un pou sense fons. T’han fet ghosting.

Tranquil, no ets tu, és el seu procés (o la falta d’aquest). Aquí t’ensenyem a gestionar aquest silenci sense perdre l’energia ni la dignitat professional.

1. El radar de senyals: s’ha refredat el procés?

A vegades no és un "no" definitiu, però hi ha senyals que indiquen que no ets la prioritat actual. Aprendre a llegir-los t’estalviarà molta ansietat:

• Terminis incomplerts: Si van dir "dimarts" i és divendres, alguna cosa s'ha torçat.

• L’oferta segueix activa o es torna a publicar: Si veus que l’oferta torna a aparèixer a LinkedIn mentre tu esperes resposta, és un senyal clar que segueixen buscant.

• Respostes tallants: Si en preguntar et donen llargues tipus "estem en això" sense donar una data nova, el procés s’ha congelat.

2. Els temps: quan és prudent preguntar?

No vulguis semblar desesperat, però tampoc t’oblidis de la teva vàlua. La regla d’or és la Regla dels 5 dies hàbils:

• Si et van donar una data, espera 3 dies extres després de complir-se el termini abans d'escriure.

• Si no et van donar data, espera una setmana completa des de l’entrevista.

Tip Pro: Escriu a meitat de setmana (dimarts o dimecres). Els dilluns són caòtics i els divendres la gent ja té el cap en el tancament.

3. El "Missatge de Comiat Elegant"

Si després d’un parell d’intents de contacte segueixes sense resposta, és hora de tancar la porta. Però fes-ho amb classe. Aquest missatge serveix per recuperar el teu control emocional i deixar una empremta professional impecable per si en un futur canvien de reclutador.

4. Salut mental: no és personal, és gestió

El ghosting diu molt més de la cultura de l’empresa que de la teva vàlua com a professional. Una empresa que no cuida la comunicació amb els seus candidats sol tenir problemes de comunicació interna.

• No t’aturis: Fins que no hi hagi un contracte signat, continua aplicant a altres ofertes. La millor cura per al silenci d’una empresa és tenir tres entrevistes més a l’agenda.

• Tanca el cicle: Si no responen, no et castiguis pensant què has fet malament. Gira full. El teu temps és massa valuós per regalar-lo a qui no respon un correu electrònic.

SOLI està gestionat per la Unió General de Treballadores i Treballadors (UGT), pertany a la convocatòria SOIB Orientació Itineraris Integrals d’Inserció, promogut pel SOIB i ha comptat amb el cofinançament de la Unió Europea (FSE+)