Transcripció del vídeo explicatiu del programa de RTVE Aquí Hi Ha Treball)
“La meitat dels treballadors del país no coneix el contingut de la Reforma Laboral i el 43% afirma que alguna cosa els sona, segons una recent enquesta de Infojobs.
(La veritat és que no ens estranya perquè nosaltres seguim en procés d'estudi amb la lletra petita però l'important ho tenim ja llest i mastegat.)
Aquest és l'abans i el després dels assumptes reformats:
El contracte per obra i servei, abans era la modalitat temporal més usada, ara desapareixerà al juny.
El contracte indefinit, rara avis ara com ara, es convertirà en el contracte per defecte.
El contracte per circumstàncies de la producció per a reforçar la plantilla en un pic de treball abans podia durar com a molt un any. Ara no podrà durar més de tres mesos.
Abans, els fixos discontinus sumaven l'antiguitat només dels dies treballats i ara la seva antiguitat es calcularà segons els anys que porten en l'empresa.
L'abans i el després del conveni col·lectiu. Abans el conveni d'empresa anava a missa, no hi havia conveni sectorial que li esmenés la plana. Ara es dona la volta a la truita perquè els sous els torni a marcar el conveni sectorial i no l'empresa.
La ultraactivitat. Fins ara els convenis perdien la seva vigència si caducaven, passava un any i no es renovaven. A partir d'ara continuaran vigents fins que empresa i treballadors acordin la seva renovació, és igual que hagin caducat.
Abans treballant per a una subcontracta estem subjectes al seu conveni particular. Ara creu i ratlla perquè mana el conveni del nostre sector, tret que el de l'empresa sigui millor, cosa que no sol ocórrer.
ERTO. A partir d'ara empresa que vulgui descompte en cotitzacions empresa que haurà de formar a un treballador. O això o res.
Mecanisme XARXA, una eina d'ajuda perquè l'acomiadament sigui l'última sortida quan les coses van malament. Concedeix flexibilitat a les empreses perquè puguin anar capejant el temporal sense necessitat de signar quitances.
Afecta al personal laboral de l'empresa pública. Abans podien ser acomiadats per causes econòmiques. Ara aquest acomiadament és impossible.
(...)”. Fi.
El nostre programa -SOLI-UGT- compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d'exclusió social.