Per què hi ha tan poques dones en alguns sectors

Si mires el sector de la construcció, la informàtica o la indústria, hi veuràs molt poques dones. Si mires el sector de les cures, l'educació infantil o la neteja, hi veuràs molt pocs homes. Això no és casualitat. Es diu segregació ocupacional, i és un dels fenòmens que més influeix en la desigualtat laboral entre homes i dones. Aquí t'expliquem què hi ha al darrere i per què és important entendre-ho.

No és una qüestió de preferències

Durant molt de temps es va dir que les dones triaven lliurement dedicar-se a unes coses i els homes a unes altres. Però la realitat és més complexa. Des de petites, les nenes reben missatges sobre el que s'espera d'elles: cuidar, ajudar, ensenyar. Els nens en reben d'altres: construir, liderar, programar.

Aquests missatges condicionen les decisions de formació i carrera molt abans que en sigem conscients. No és una elecció lliure quan el punt de partida no és igual per a tothom.

Els sectors feminitzats solen cobrar menys

Hi ha un patró que es repeteix: els sectors on treballen majoritàriament dones tendeixen a tenir salaris més baixos. No perquè la feina valgui menys, sinó perquè històricament s'ha considerat que la feina de cures, l'educació o la neteja són extensions del domèstic i no mereixen la mateixa retribució.

I quan un sector que estava feminitzat comença a guanyar prestigi i salari, com ha passat amb algunes professions sanitàries o amb la gestió, els homes tendeixen a incorporar-se i a ocupar els llocs de més responsabilitat.

Les barreres que ningú no veu

Moltes dones que intenten entrar en sectors masculinitzats es troben amb obstacles invisibles: comentaris que les fan sentir fora de lloc, dubtes sobre la seva capacitat que ningú no expressaria als seus companys, o dificultats per ascendir a llocs de responsabilitat.

A això se li diu sostre de vidre: una barrera que no està escrita en cap lloc però que existeix i que frena l'avenç professional de les dones en molts entorns.

Què s'està fent per canviar-ho

Hi ha programes de formació específics perquè les dones accedeixin a sectors com la informàtica, l'electricitat o la mecànica. També existeixen incentius per a empreses que contractin dones en ocupacions on estan infrarepresentades.

Els plans d'igualtat a les empreses, que són obligatoris a partir d'una certa mida, també busquen corregir aquestes desigualtats des de dins. No és una solució ràpida, però són passos en la direcció correcta.

El teu sector el tries tu

Si tens interès en un sector on les dones són minoria, això no t'hauria de frenar. I si estàs en un sector que no et valora com mereixes, també tens dret a buscar alguna cosa millor. A SOLI podem orientar-te en la teva carrera professional independentment del sector que t'interessi. Consulta'ns.

SOLI està gestionat per la Unió General de Treballadores i Treballadors (UGT), pertany a la convocatòria SOIB Orientació Itineraris Integrals d’Inserció, promogut pel SOIB i ha comptat amb el cofinançament de la Unió Europea (FSE+)