Preguntes il·legals en una entrevista de treball

Estàs en una entrevista de feina, nerviosa, intentant donar el millor de tu. I de sobte l'entrevistador et pregunta si tens parella, si penses tenir fills o quant cobraves a la teva empresa anterior. Et quedes en blanc sense saber què dir.

El que potser no saps és que hi ha preguntes que una empresa no té dret a fer-te. I que tu no tens cap obligació de respondre-les.

Per què existeixen preguntes il·legals?

La llei espanyola prohibeix discriminar una persona en l'accés a la feina per raó de sexe, edat, origen, religió, orientació sexual, situació familiar o discapacitat, entre d'altres causes.

Quan una empresa fa preguntes sobre aquests temes, està fent servir informació personal que no té res a veure amb la teva capacitat per fer la feina. I això, en molts casos, és discriminació encara que no ho sembli.

Preguntes que no hauries de respondre

Tens fills o penses tenir-ne? Aquesta pregunta és especialment freqüent amb dones en edat fèrtil. No has de respondre-la. La teva vida reproductiva no és un factor laboral.

Quants anys tens? Si no és un requisit legal del lloc, la teva edat no hauria de condicionar la selecció. El mateix s'aplica a preguntes sobre quan et jubilaran.

D'on ets o quina és la teva religió? El teu origen o les teves creences no tenen relació amb el teu rendiment professional.

Quant cobraves abans? No estàs obligada a revelar el teu salari anterior. Fer-ho pot perjudicar-te en la negociació.

Com respondre sense posar-te en una situació incòmoda

No cal enfrontar-se a l'entrevistador. Pots redirigir amb calma: "Prefereixo centrar-me en el que puc aportar al lloc" o "No veig com això afecta la meva candidatura, però amb molt de gust et parlo de la meva experiència."

També pots simplement no respondre i canviar de tema. No estàs obligada a donar explicacions.

Si creus que t'han discriminat

Si sents que no t'han seleccionat pel teu sexe, la teva edat, el teu origen o un altre motiu personal, pots denunciar-ho. El més útil és que guardis tot el que puguis: correus, captures de l'oferta, notes sobre el que et van preguntar i quan.

La denúncia es pot fer davant l'Institut de la Dona, la Inspecció de Treball o els tribunals. No has de demostrar-ho tot tu sola: en casos de discriminació, és l'empresa la que ha de justificar la seva decisió.

Conèixer els teus drets també és preparar-se

Anar a una entrevista sabent què poden i què no et poden preguntar et dóna un avantatge real. A SOLI podem ajudar-te a preparar les teves entrevistes i a conèixer els teus drets abans de seure davant de ningú. Consulta'ns quan vulguis.

SOLI està gestionat per la Unió General de Treballadores i Treballadors (UGT), pertany a la convocatòria SOIB Orientació Itineraris Integrals d’Inserció, promogut pel SOIB i ha comptat amb el cofinançament de la Unió Europea (FSE+)