Què fer si la teva empresa es retarda amb la nòmina?

A tots ens dona tranquil·litat saber quan cobrarem. El salari no és només una obligació de l’empresa, també és allò que ens permet pagar el lloguer, fer la compra o afrontar les despeses del dia a dia amb una certa estabilitat.

Per això, quan la nòmina es retarda, és normal sentir preocupació, incertesa i fins i tot frustració. Però, què pots fer en aquesta situació?

Es tracta d’un retard puntual o d’una situació habitual?

No és el mateix que l’empresa es retardi un o dos dies de manera excepcional, que els pagaments arribin tard de forma freqüent.

Quan els retards comencen a repetir-se, és important no normalitzar la situació. Moltes persones treballadores aguanten durant mesos esperant que el problema es resolgui tot sol, però això pot acabar generant més estrès i inseguretat econòmica.

Parlar i informar-se és el primer pas

Davant un retard en la nòmina, el primer sol ser demanar informació a l’empresa. En alguns casos pot tractar-se d’un problema administratiu puntual, però altres vegades darrere hi ha dificultats més importants.

Disposar d’informació clara ajuda a saber com actuar i evita prendre decisions precipitades. A més, conèixer els teus drets laborals permet afrontar aquestes situacions amb més tranquil·litat i seguretat.

El salari s’ha de pagar a temps

L’empresa té l’obligació d’abonar el salari en la data acordada. Quan els retards són continuats, la persona treballadora pot reclamar les quantitats pendents i valorar altres mesures si la situació es manté.

Moltes vegades, el problema no és només econòmic. La incertesa de no saber quan es cobrarà pot afectar el descans, el benestar emocional i la vida familiar.

Guarda tota la documentació

Si la teva empresa es retarda amb el pagament, convé conservar:

• Nòmines

• Extractes bancaris

• Correus o missatges relacionats amb el salari

• Qualsevol comunicació sobre dates de pagament

Tenir tota aquesta informació organitzada pot ser de gran ajuda si necessites orientació o assessorament més endavant.

 No has d’afrontar aquesta situació tot sol/a

Quan apareixen problemes relacionats amb el salari, moltes persones senten dubtes o por a reclamar. Tot i això, cercar informació i suport pot marcar la diferència.

Comptar amb orientació sindical i laboral permet conèixer quines opcions existeixen i com actuar de manera adequada en cada cas. A més, sentir-se acompanyat en moments d’incertesa sempre ajuda a afrontar la situació amb més confiança.

Cobrar a temps és un dret

El salari és una part fonamental de l’estabilitat de qualsevol treballador o treballadora. Per això, els retards continuats en la nòmina no s’haurien de veure com una cosa normal.

Des d’UGT continuam defensant la importància d’unes condicions laborals dignes i que les persones treballadores coneguin els seus drets per poder exercir-los amb seguretat i informació.

SOLI està gestionat per la Unió General de Treballadores i Treballadors (UGT), pertany a la convocatòria SOIB Orientació Itineraris Integrals d’Inserció, promogut pel SOIB i ha comptat amb el cofinançament de la Unió Europea (FSE+)