Discriminación por edad en el trabajo: la que nadie nombra

Hay un tipo de discriminación laboral que ocurre a diario pero que rara vez se denuncia. No tiene que ver con tu formación, tu experiencia ni tus ganas de trabajar. Tiene que ver con tu edad.

Le pasa a jóvenes que no consiguen su primer empleo porque "les falta experiencia". Y le pasa a personas mayores de 45 que llevan meses buscando sin respuesta. Es el edadismo, y está más extendido de lo que parece.

¿Qué es el edadismo laboral?

El edadismo es la discriminación hacia una persona por su edad. En el trabajo, puede aparecer en una oferta que pide "candidatos de entre 25 y 35 años", en una entrevista donde te preguntan cuántos años tienes, o en una decisión de no contratarte porque "estás a punto de jubilarte" o porque "eres demasiado joven para este puesto".

En España, discriminar por edad en el trabajo está prohibido por ley. Pero eso no significa que no ocurra.

Cuando eres joven: el círculo imposible

"Necesitamos a alguien con experiencia." Pero ¿cómo vas a tener experiencia si nadie te da la oportunidad de empezar? Es una trampa que conoces bien si tienes menos de 30 años y estás buscando tu primer empleo o cambiando de sector.

No es un fracaso tuyo. Es una barrera real del mercado laboral, y hay formas de sortearla.

Cuando tienes más de 45: el muro invisible

Si rondas los 45, 50 o más años y estás en búsqueda de empleo, puede que hayas notado que los procesos se alargan, que te llaman menos o que las ofertas parecen no estar pensadas para ti. No estás imaginándotelo.

Las personas mayores de 45 son uno de los colectivos con más dificultades para volver al mercado laboral una vez que se quedan sin empleo. Hay programas específicos de orientación y formación diseñados para este colectivo a los que puedes acceder.

¿Qué puedes hacer si crees que te están discriminando?

Lo primero es identificarlo. Si en una entrevista te hacen preguntas sobre tu edad, tus planes de tener hijos o cuándo piensas jubilarte, esas preguntas son ilegales. No tienes obligación de responderlas.

Si detectas que una oferta excluye candidaturas por edad o que has sido descartado por ese motivo, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. No tienes que demostrarlo tú solo: en casos de discriminación, es la empresa la que debe justificar su decisión.

Guardar capturas de pantalla de las ofertas, correos o mensajes puede ayudarte mucho si decides reclamar.

Tu edad es parte de ti, no un obstáculo

Tienes tanto derecho a trabajar con 22 años como con 55. Si sientes que tu edad está siendo un freno injusto, en SOLI podemos ayudarte a orientar tu búsqueda y a conocer los recursos y programas disponibles para tu situación. No tienes que enfrentarlo solo.

SOLI está gestionado por la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), pertenece a la convocatoria SOIB Orientación Itinerarios Integrales de Inserción, promovido por el SOIB y ha contado con la cofinanciación de la Unión Europea (FSE+)