Drets bàsics de la persona treballadora (sense embuts)

1.       Contracte: el mínim que ha de cumplir 

Ha de passar sí o sí:

·         Has de tenir contracte per escrit (amb poques excepcions).

·         Tens dret a una còpia signada.

·         El contracte ha d’indicar:

o    Tipus de contracte (indefinit, temporal, pràctiques, etc.)

o    Hores reals de treball

o    Sou brut

o    Funcions

Senyals d’alerta 🚩

·         “Comença i ja farem el contracte”

·         El que et diuen no coincideix amb el que surt al paper

·         No et donen còpia

👉 Sense contracte, estàs desprotegit.

2.       Sou: no és només quant, sinó com

Tens dret a:

·         Cobrar el que s’ha pactat

·         Cobrar puntualment

·         Rebre nòmina, on constin:

o    Sou base

o    Hores extres (si n’hi ha)

o    Descomptes (Seguretat Social, impostos)

Pràctiques habituals però no legals:

·         Part del sou “en negre”

·         Hores extres pagades amb favors o promeses

·         Retards continus en el pagament

👉 Si treballes, es cobra. I queda registrat.

3.       Jornada laboral i hores extres

Aspectes clau:

·         Hi ha un límit d’hores diàries i setmanals.

·         Les hores extres:

o    Normalment són voluntàries

o    S’han de pagar o compensar segons la llei

Compte amb:

·         “Aquí tothom es queda més hores”

·         Hores extres que no apareixen enlloc

·         Canvis d’horari sense avís

👉 El compromís no es mesura en hores regalades.

4.       Vacances i descansos

No són un favor, són un dret.

Inclouen:

·         Vacances retribuïdes

·         Descans setmanal

·         Pauses durant la jornada

No és legal:

·         Canviar vacances per diners (excepte en acabar el contracte)

·         Negar vacances perquè “hi ha molta feina”

·         Decidir-les unilateralment

5.       Seguretat Social i cotització

L’empresa està obligada a:

·         Donar-te d’alta des del primer dia

·         Cotitzar segons la jornada real

·         Cobrir:

o    Malaltia

o    Accident laboral

o    Atur

o    Jubilació

Molt habitual (i greu):

·         Contracte a mitja jornada però treballar-ne una de completa

👉 Això afecta directament el teu futur.

6.       Baixa mèdica i salut laboral

Si estàs malalt o tens un accident:

·         Tens dret a baixa mèdica

·         No et poden acomiadar pel fet d’estar de baixa (amb matisos legals)

·         L’empresa ha de garantir condicions segures

Inclou:

·         Formació en riscos laborals

·         Equips de protecció si calen

7.       Igualtat i tracte digne

Tens dret a:

·         No patir discriminació per edat, gènere, origen, orientació sexual, discapacitat, etc.

·         No patir assetjament laboral o sexual

·         Un tracte respectuós

👉 Un mal ambient no és “normal”: és denunciable.

8.       Acomiadament: no és “demà no tornis”

Un acomiadament ha de:

·         Estar justificat

·         Comunicar-se per escrit

·         Respectar terminis i indemnització (si escau)

No signis mai:

·         Documents sense llegir

·         Una “baixa voluntària” si no ho és

El més important

Molts abusos laborals passen perquè la persona no sap que té dret a dir que no.

Conèixer els teus drets no et fa conflictiu. Et fa conscient i protegit.

SOLI està gestionat per la Unió General de Treballadores i Treballadors (UGT), pertany a la convocatòria SOIB Orientació Itineraris Integrals d’Inserció, promogut pel SOIB i ha comptat amb el cofinançament de la Unió Europea (FSE+)