Paternitat activa: més enllà del permís legal

Cada vegada més pares demanen el seu permís de paternitat complet. Això és una bona notícia. Però el permís és només el primer pas. El que passa després, quan s'acaba aquesta baixa i torna la rutina laboral, és on realment es juga la implicació real en la criança.

Ser un pare actiu no acaba quan s'acaben les setmanes de baixa. Aquí t'expliquem què significa realment i quins drets tens per sostenir-ho en el temps.

El permís, un dret ja consolidat

A Espanya, el permís de paternitat és de 16 setmanes, igual que el de maternitat, i és intransferible: si no l'uses, es perd, no el pots cedir a la teva parella. Això ha estat clau per normalitzar que els pares s'impliquin des del primer dia.

Les primeres sis setmanes són obligatòries i ininterrompudes just després del naixement. Les deu restants es poden gaudir en els primers dotze mesos del nadó, de manera contínua o repartida.

Què passa quan acaba el permís

Aquí és on moltes coses es compliquen. Tornar a la feina a jornada completa mentre la teva parella també es reincorpora, sense gairebé xarxa de suport, fa que la criança torni a recaure, moltes vegades, sobre la mateixa persona de sempre.

La paternitat activa no és només estar present durant el permís. És organitzar torns amb el pediatra, saber quan ha d'anar a l'escola, recordar-te de la roba que li queda petita. És corresponsabilitat real, no ajuda puntual.

Eines legals per sostenir-ho

La reducció de jornada per cura d'un menor de 12 anys és un dret que poden demanar tant la mare com el pare, i no l'ha d'assumir sempre la mateixa persona. Es pot reduir entre un vuitè i la meitat de la jornada, amb la reducció proporcional del salari.

També existeix el dret a adaptar la jornada laboral per conciliar, sense necessitat de reduir-la, per exemple canviant l'horari d'entrada o sortint abans a canvi de compensar-ho en un altre moment.

Aquests drets existeixen per a qualsevol progenitor, i demanar-los com a pare no hauria de generar més incomoditat que demanar-los com a mare.

L'obstacle que gairebé ningú anomena

Molts pares que volen implicar-se més es troben amb mirades d'estranyesa a la seva empresa, o amb la sensació que demanar una reducció de jornada "no queda bé" per a un home. Aquesta pressió social encara existeix, encara que la llei ja no la recolzi.

Anomenar-ho és el primer pas per canviar-ho. Com més pares exerceixin aquests drets amb naturalitat, més normal es tornarà per al següent.

Cuidar també és cosa de dos

Ser un pare present no és una excepció, és un dret que pots exercir amb la mateixa legitimitat que qualsevol mare. A SOLI podem ajudar-te a conèixer totes les opcions de conciliació disponibles i a plantejar la conversa amb la teva empresa. Cuidar no t'hauria de costar la teva carrera.

SOLI està gestionat per la Unió General de Treballadores i Treballadors (UGT), pertany a la convocatòria SOIB Orientació Itineraris Integrals d’Inserció, promogut pel SOIB i ha comptat amb el cofinançament de la Unió Europea (FSE+)