Por qué hay tan pocas mujeres en algunos sectores

Si miras el sector de la construcción, la informática o la industria, verás muy pocas mujeres. Si miras el sector de los cuidados, la educación infantil o la limpieza, verás muy pocos hombres. Esto no es casualidad.

Se llama segregación ocupacional, y es uno de los fenómenos que más influye en la desigualdad laboral entre hombres y mujeres. Aquí te explicamos qué hay detrás y por qué importa entenderlo.

No es una cuestión de preferencias

Durante mucho tiempo se dijo que las mujeres elegían libremente dedicarse a unas cosas y los hombres a otras. Pero la realidad es más compleja. Desde pequeñas, las niñas reciben mensajes sobre qué se espera de ellas: cuidar, ayudar, enseñar. Los niños reciben otros: construir, liderar, programar.

Esos mensajes moldean las decisiones de formación y carrera mucho antes de que seamos conscientes de ello. No es una elección libre cuando el punto de partida no es igual para todos.

Los sectores feminizados suelen cobrar menos

Hay un patrón que se repite: los sectores donde trabajan mayoritariamente mujeres tienden a tener salarios más bajos. No porque el trabajo valga menos, sino porque históricamente se ha considerado que el trabajo de cuidados, la educación o la limpieza son extensiones de lo doméstico y no merecen la misma retribución.

Y cuando un sector que estaba feminizado empieza a ganar prestigio y salario, como ha pasado con algunas profesiones sanitarias o con la gestión, los hombres tienden a incorporarse y a ocupar los puestos de mayor responsabilidad.

Las barreras que nadie ve

Muchas mujeres que intentan entrar en sectores masculinizados se encuentran con obstáculos invisibles: comentarios que las hacen sentir fuera de lugar, dudas sobre su capacidad que nadie les expresaría a sus compañeros, o dificultades para ascender a puestos de responsabilidad.

A esto se le llama techo de cristal: una barrera que no está escrita en ningún sitio pero que existe y que frena el avance profesional de las mujeres en muchos entornos.

Qué se está haciendo para cambiarlo

Hay programas de formación específicos para que mujeres accedan a sectores como la informática, la electricidad o la mecánica. También existen incentivos para empresas que contraten mujeres en ocupaciones donde están infrarrepresentadas.

Los planes de igualdad en las empresas, que son obligatorios a partir de cierto tamaño, también buscan corregir estas desigualdades desde dentro. No es una solución rápida, pero son pasos en la dirección correcta.

Tu sector lo eliges tú

Si tienes interés en un sector donde las mujeres son minoría, eso no debería frenarte. Y si estás en un sector que no te valora como mereces, también tienes derecho a buscar algo mejor. En SOLI podemos orientarte en tu carrera profesional sin importar el sector que te interese. Consúltanos.

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