Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo

Estás en una entrevista de trabajo, nerviosa, intentando dar lo mejor de ti. Y de repente el entrevistador te pregunta si tienes pareja, si piensas tener hijos o cuánto cobrabas en tu empresa anterior. Te quedas en blanco sin saber qué decir.

Lo que quizás no sabes es que hay preguntas que una empresa no tiene derecho a hacerte. Y que tú no tienes ninguna obligación de responderlas.

¿Por qué existen preguntas ilegales?

La ley española prohíbe discriminar a una persona en el acceso al empleo por razón de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, situación familiar o discapacidad, entre otras causas.

Cuando una empresa hace preguntas sobre estos temas, está usando información personal que no tiene nada que ver con tu capacidad para hacer el trabajo. Y eso, en muchos casos, es discriminación aunque no lo parezca.

Preguntas que no deberías tener que responder

¿Tienes hijos o piensas tenerlos? Esta pregunta es especialmente frecuente con mujeres en edad fértil. No tienes que responderla. Tu vida reproductiva no es un factor laboral.

¿Cuántos años tienes? Si no es un requisito legal del puesto, tu edad no debería condicionar la selección. Lo mismo aplica a preguntas sobre cuándo te jubilarás.

¿De dónde eres o cuál es tu religión? Tu origen o tus creencias no tienen relación con tu rendimiento profesional.

¿Cuánto cobrabas antes? No estás obligada a revelar tu salario anterior. Hacerlo puede perjudicarte en la negociación.

Cómo responder sin ponerte en una situación incómoda

No hace falta enfrentarse al entrevistador. Puedes redirigir con calma: "Prefiero centrarme en lo que puedo aportar al puesto" o "No veo cómo eso afecta a mi candidatura, pero con gusto te cuento más sobre mi experiencia."

También puedes simplemente no responder y cambiar de tema. No estás obligada a dar explicaciones.

Si crees que te han discriminado

Si sientes que no te han seleccionado por tu sexo, tu edad, tu origen u otro motivo personal, puedes denunciarlo. Lo más útil es que guardes todo lo que puedas: correos, capturas de la oferta, notas sobre lo que te preguntaron y cuándo.

La denuncia puede hacerse ante el Instituto de la Mujer, la Inspección de Trabajo o los tribunales. No tienes que demostrarlo todo tú sola: en casos de discriminación, la empresa tiene que justificar su decisión.

Conocer tus derechos también es prepararse

Ir a una entrevista sabiendo qué pueden y qué no pueden preguntarte te da una ventaja real. En SOLI podemos ayudarte a preparar tus entrevistas y a conocer tus derechos antes de sentarte frente a nadie. Consúltanos cuando quieras.

SOLI está gestionado por la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), pertenece a la convocatoria SOIB Orientación Itinerarios Integrales de Inserción, promovido por el SOIB y ha contado con la cofinanciación de la Unión Europea (FSE+)