top of page

Taller grupal al SOLI: “La igualtat en l'àmbit laboral”

En commemoració i com a reivindicació al proper dia 25 d'aquest mes de novembre, des del Servei d'Orientació Laboral Integral (SOLI UGT) hem preparat un taller grupal sobre Igualtat en l'àmbit laboral que s'ha començat a realitzar avui mateix amb alguns dels nostres usuaris i usuàries.


Alguns dels temes que s'han tractat al nostre taller han sigut la discriminació per raó de gènere, les desigualtats que es produeixen a la feina des de les ofertes de treball, les entrevistes, la promoció i formació, l'assetjament sexual a la feina, etc.


Durant el mes de novembre, hem dissenyat una planificació amb informació en relació a les diferents formes de violència contra les dones que poden donar-se en l'àmbit laboral que aniran essent publicades totes les setmanes a aquest blog.


Per iniciar dites publicacions, tractarem en general un dels temes principals del taller que hem realitzat durant el matí d'avui: la discriminació de gènere que es produeix a les entrevistes de treball.


Quan ens enfrontem a una entrevista de treball podem trobar-nos amb dos escenaris possibles: un al que les persones entrevistadores tinguin perspectiva de gènere i existeixi paritat entre el nombre de dones i homes que componen l'equip de recursos humans, i un altre escenari al que tot l'anterior no existeix.


Hem realitzat una recollida d'algunes de les preguntes a les que moltes dones han d'enfrontar-se a entrevistes a les que no existeixi perspectiva de gènere i es vulneren els drets laborals de les dones:

  • Et planteges tenir fills/es en un futur? Tens pensat formar una família? Estàs embarassada? Segur que no vols tenir fills/es?

  • Ara que ets mare sabem que no tindries disponibilitat per viatjar, oi que si?

  • Estaries còmoda liderant un equip d'homes? Necessitem una persona amb caràcter fort, com un home per a un lloc de feina d’executiu.

  • Estàs casada? Tens pensat casar-te?

  • Estàs afiliada a algun sindicat o partit polític?

  • Quina és la teva orientació sexual?

  • Quina és la teva religió?


Són, com veieu, preguntes que no tenen relació amb el desenvolupament professional que una dona realitzarà si és contractada, pel que són totalment innecessàries i provoquen vulnerabilitat, així com discriminació pel simple fet de ser dones.


Us proporcionarem dos vídeos en què, d'una banda es pot visualitzar un entrevistador que exerceix assetjament sexual i per raó de sexe a una entrevistada, i d'altra banda, un altre vídeo en què l'entrevistador, també home apel·la al dubte en quant a les capacitats que podran arribar a tenir tres dones diferents pel fet de, la primera ésser mare d'una família monomarental, la segona ésser dona i major de 50 anys, i la tercera ésser una dona amb una discapacitat auditiva.


“Recursos humans”

“No li posis gènere, posa-li talent”

Encara que en menor mesura gràcies als avenços en matèria d'igualtat, aquests escenaris continuen passant avui dia, minvant l'autoestima de moltes dones fent-les creure que no són capaces de desenvolupar la seva carrera professional amb èxits, només pel fet de ser dones.


El nostre programa -SOLI-UGT- compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d'exclusió social.

31 views

Recent Posts

See All

Opmerkingen


bottom of page