En commemoració i com a reivindicació al proper dia 25 d'aquest mes de novembre, des del Servei d'Orientació Laboral Integral (SOLI UGT) hem preparat un taller grupal sobre Igualtat en l'àmbit laboral que s'ha començat a realitzar avui mateix amb alguns dels nostres usuaris i usuàries.
Alguns dels temes que s'han tractat al nostre taller han sigut la discriminació per raó de gènere, les desigualtats que es produeixen a la feina des de les ofertes de treball, les entrevistes, la promoció i formació, l'assetjament sexual a la feina, etc.
Durant el mes de novembre, hem dissenyat una planificació amb informació en relació a les diferents formes de violència contra les dones que poden donar-se en l'àmbit laboral que aniran essent publicades totes les setmanes a aquest blog.
Per iniciar dites publicacions, tractarem en general un dels temes principals del taller que hem realitzat durant el matí d'avui: la discriminació de gènere que es produeix a les entrevistes de treball.
Quan ens enfrontem a una entrevista de treball podem trobar-nos amb dos escenaris possibles: un al que les persones entrevistadores tinguin perspectiva de gènere i existeixi paritat entre el nombre de dones i homes que componen l'equip de recursos humans, i un altre escenari al que tot l'anterior no existeix.
Hem realitzat una recollida d'algunes de les preguntes a les que moltes dones han d'enfrontar-se a entrevistes a les que no existeixi perspectiva de gènere i es vulneren els drets laborals de les dones:
Et planteges tenir fills/es en un futur? Tens pensat formar una família? Estàs embarassada? Segur que no vols tenir fills/es?
Ara que ets mare sabem que no tindries disponibilitat per viatjar, oi que si?
Estaries còmoda liderant un equip d'homes? Necessitem una persona amb caràcter fort, com un home per a un lloc de feina d’executiu.
Estàs casada? Tens pensat casar-te?
Estàs afiliada a algun sindicat o partit polític?
Quina és la teva orientació sexual?
Quina és la teva religió?
Són, com veieu, preguntes que no tenen relació amb el desenvolupament professional que una dona realitzarà si és contractada, pel que són totalment innecessàries i provoquen vulnerabilitat, així com discriminació pel simple fet de ser dones.
Us proporcionarem dos vídeos en què, d'una banda es pot visualitzar un entrevistador que exerceix assetjament sexual i per raó de sexe a una entrevistada, i d'altra banda, un altre vídeo en què l'entrevistador, també home apel·la al dubte en quant a les capacitats que podran arribar a tenir tres dones diferents pel fet de, la primera ésser mare d'una família monomarental, la segona ésser dona i major de 50 anys, i la tercera ésser una dona amb una discapacitat auditiva.
“Recursos humans”
“No li posis gènere, posa-li talent”
Encara que en menor mesura gràcies als avenços en matèria d'igualtat, aquests escenaris continuen passant avui dia, minvant l'autoestima de moltes dones fent-les creure que no són capaces de desenvolupar la seva carrera professional amb èxits, només pel fet de ser dones.
El nostre programa -SOLI-UGT- compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d'exclusió social.