Aquesta discriminació s'aguditza en casos de persones transsexuals i dones, així com en els sectors més masculinitzats com l'agro, la construcció o la indústria. Les persones trans enquestades sofreixen el doble de desocupació en relació amb la resta de la mostra, i un 40% de les persones trans consultades asseguren haver estat rebutjades en l'entrevista de treball per la seva identitat de gènere.
Ser gai ‘visible’ suposa exposar-se al desprestigi a través de rumors, però no únicament. Abad compta el cas d'un enquestat trans que portava més de 20 anys en una coneguda empresa d'alimentació que, a més, sempre ha presumit de la seva política de RRHH. Quan algú va revelar la seva condició de persona transsexual aquest treballador va ser apartat, insultat i agredit tant verbal com físicament. Finalment, la seva denúncia dels fets li va suposar l'acomiadament del seu lloc de treball.
‘Posar logos LGTBI en Twitter en dies com avui, anar d'inclusius i després discriminar o acomiadar als teus treballadors, no serveix de res’ va recriminar Abad, i va afegir que ‘en dies com avui, el Dia de l'Orgull, se'm fa especialment dur presentar un estudi com aquest, amb dades tan esgarrifoses sobre la falta inclusió laboral de les persones LGTBI.’
Quant a l'ambient laboral, dos de cada cinc persones LGTBI admeten que han sofert agressions físiques o verbals en l'àmbit laboral mentre que el 55% de les persones LGTBI que reconeixen haver sofert una agressió asseguren que cap company s'ha posicionat al seu favor.
Així, el 94% dels enquestats considera que es pot fer més pel que fa a la inclusió d'aquestes persones en els entorns laborals. ‘Si el que estem fent no funciona, hem de ser autocrítics. El canvi d'estratègia passa per una llei que marqui les línies vermelles del moviment LGTBI i doti de mecanismes per a erradicar discriminacions’ explicava Toño Abad, qui espera que aquest marc legal pugui estar llest dins d'un any.
El nostre programa -SOLI-UGT- compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d'exclusió social.
Pots descarregar l'estudi complert aquí.