L'informe Women and labour market equality elaborat per la Fundació Europea per a la Millora de les Condicions de Vida i Treball (Eurofound) denúncia que la pandèmia planteja un greu risc que es reverteixin dècades d'avanços en igualtat de gènere. El Covid-19 ha cavat un forat més profund en el camí cap a de la igualtat d'oportunitats d'homes i dones.
Des del nostre Servei d'Orientació Laboral Integral d'UGT Illes Balears hem pogut comprovar com, un any més, la vulnerabilitat i precarietat han anat de la mà de les dones que han passat pel nostre programa.
Durant aquest any especialment cruent per a les Illes en el laboral, la situació d'aquelles dones en risc d'exclusió sociolaboral s'ha aprofundit amb elles encara més. A més, aquestes persones s'han trobat uns serveis públics (Sepe) i socials molt estressats per la situació de pandèmia, cosa que a vegades ha empitjorat la seva ja crítica situació. Marian (prefereix no mostrar la seva identitat real) és una d'aquestes dones que per primera vegada s'ha vist en l'obligació d'acudir a serveis socials per a demanar ajuda i aliments: ‘Normalment treballava uns pocs mesos cada any i podíem estirar aquests diners durant tota la resta de mesos. Enguany no teníem res d’on estirar i la nevera buida. A més, tinc dues nenes’. Ella, com la resta, vol treballar i no li agrada haver d'acudir a serveis socials o Càritas, però amb els hotels tancats, aquesta cambrera de pisos veu com els pocs contractes de treball que se signen són per a aquelles persones fixes discontínues.
D'altra banda, l'informe presentat el mes passat per la secretaria d'Igualtat d'UGT Balears 'Les empreses ha de complir la Llei, la igualtat salarial tancaria les bretxes' denuncia la necessitat que les empreses compleixin la Llei com a única manera d'aconseguir reduir i tancar tot tipus de bretxes (salarials etc.).
El nostre programa -SOLI-UGT- compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d'exclusió social.