Derechos básicos de la persona trabajadora (sin rodeos)

1. Contrato: lo mínimo que debe cumplir

Debe cumplirse sí o sí:

• Debes tener contrato por escrito (con pocas excepciones).

• Tienes derecho a una copia firmada.

• El contrato debe indicar:

  • Tipo de contrato (indefinido, temporal, prácticas, etc.)

  • Horas reales de trabajo

  • Salario bruto

  • Funciones

Señales de alerta 🚩

• “Empieza y ya haremos el contrato”

• Lo que te dicen no coincide con lo que aparece en el papel

• No te entregan copia

👉 Sin contrato, estás desprotegido.

2. Salario: no es solo cuánto, sino cómo

Tienes derecho a:

• Cobrar lo pactado

• Cobrar puntualmente

• Recibir nómina, donde conste:

  • Salario base

  • Horas extra (si las hay)

  • Descuentos (Seguridad Social, impuestos)

Prácticas habituales pero no legales:

• Parte del salario “en negro”

• Horas extra pagadas con favores o promesas

• Retrasos continuos en el pago

👉 Si trabajas, se cobra. Y queda registrado.

3. Jornada laboral y horas extra

Aspectos clave:

• Existe un límite de horas diarias y semanales.

• Las horas extra:

  • Normalmente son voluntarias

  • Deben pagarse o compensarse según la ley

Ojo con:

• “Aquí todos se quedan más horas”

• Horas extra que no aparecen en ningún registro

• Cambios de horario sin aviso

👉 El compromiso no se mide en horas regaladas.

4. Vacaciones y descansos

No son un favor, son un derecho.

Incluyen:

• Vacaciones retribuidas

• Descanso semanal

• Pausas durante la jornada

No es legal:

• Cambiar vacaciones por dinero (salvo fin de contrato)

• Negarlas porque “hay mucho trabajo”

• Decidirlas de forma unilateral

5. Seguridad Social y cotización

La empresa debe:

• Darse de alta desde el primer día

• Cotizar según la jornada real

• Cubrir:

  • Enfermedad

  • Accidente laboral

  • Desempleo

  • Jubilación

Muy habitual (y grave):

• Contrato a media jornada, pero trabajar a jornada completa

👉 Esto afecta directamente a tu futuro.

6. Baja médica y salud laboral

Si estás enfermo o tienes un accidente:

• Tienes derecho a baja médica

• No pueden despedirte solo por estar de baja (con matices legales)

• La empresa debe garantizar condiciones seguras

Incluye:

• Formación en prevención de riesgos laborales

• Equipos de protección cuando sean necesarios

7. Igualdad y trato digno

Tienes derecho a:

• No sufrir discriminación por edad, género, origen, orientación sexual, discapacidad, etc.

• No sufrir acoso laboral o sexual

• Un trato respetuoso

👉 Un mal ambiente no es “normal”: es denunciable.

8. Despido: no es “mañana no vuelvas”

Un despido debe:

• Estar justificado

• Comunicarse por escrito

• Respetar plazos e indemnización (si corresponde)

Nunca firmes:

• Documentos sin leer

• Una “baja voluntaria” si no lo es

Lo más importante

Muchos abusos laborales ocurren porque la persona no sabe que tiene derecho a decir no.

Conocer tus derechos no te hace conflictivo.Te hace consciente y protegido.

SOLI está gestionado por la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), pertenece a la convocatoria SOIB Orientación Itinerarios Integrales de Inserción, promovido por el SOIB y ha contado con la cofinanciación de la Unión Europea (FSE+)