Discriminació per edat en la feina: la que ningú no anomena

Hi ha un tipus de discriminació laboral que passa cada dia però que gairebé mai no es denuncia. No té res a veure amb la teva formació, la teva experiència ni les teves ganes de treballar. Té a veure amb la teva edat.

Li passa a joves que no aconsegueixen la primera feina perquè "els falta experiència". I li passa a persones majors de 45 anys que porten mesos cercant sense resposta. És l'edatisme, i està més estès del que sembla.

Què és l'edatisme laboral?

L'edatisme és la discriminació cap a una persona per la seva edat. A la feina, pot aparèixer en una oferta que demana "candidats d'entre 25 i 35 anys", en una entrevista on et pregunten quants anys tens, o en una decisió de no contractar-te perquè "estàs a punt de jubilar-te" o perquè "ets massa jove per a aquest lloc".

A Espanya, discriminar per edat en el treball està prohibit per llei. Però això no vol dir que no passi.

Quan ets jove: el cercle impossible

"Necessitem algú amb experiència." Però com tindràs experiència si ningú no et dona l'oportunitat de començar? És una trampa que coneixes bé si tens menys de 30 anys i estàs cercant la primera feina o canviant de sector.

No és un fracàs teu. És una barrera real del mercat laboral, i hi ha maneres de superar-la.

Quan tens més de 45: el mur invisible

Si rodes els 45, 50 o més anys i estàs cercant feina, pot ser que hagis notat que els processos s'allarguen, que et truquen menys o que les ofertes no semblen pensades per a tu. No t'ho estàs imaginant.

Les persones majors de 45 anys són un dels col·lectius amb més dificultats per tornar al mercat laboral un cop es queden sense feina. Hi ha programes específics d'orientació i formació dissenyats per a aquest col·lectiu als quals pots accedir.

Què pots fer si creus que t'estan discriminant?

El primer és identificar-ho. Si en una entrevista et fan preguntes sobre la teva edat, els teus plans de tenir fills o quan penses jubilar-te, aquestes preguntes són il·legals. No tens l'obligació de respondre-les.

Si detectes que una oferta exclou candidatures per edat o que t'han descartat per aquest motiu, pots presentar una denúncia davant la Inspecció de Treball. No has de demostrar-ho tu sol: en casos de discriminació, és l'empresa la que ha de justificar la seva decisió.

Guardar captures de pantalla de les ofertes, correus o missatges pot ajudar-te molt si decideixes reclamar.

La teva edat és part teva, no un obstacle

Tens tant dret a treballar amb 22 anys com amb 55. Si sents que la teva edat és un fre injust, a SOLI podem ajudar-te a orientar la teva cerca i a conèixer els recursos i programes disponibles per a la teva situació. No has d'enfrontar-ho sol.

SOLI està gestionat per la Unió General de Treballadores i Treballadors (UGT), pertany a la convocatòria SOIB Orientació Itineraris Integrals d’Inserció, promogut pel SOIB i ha comptat amb el cofinançament de la Unió Europea (FSE+)